Portal interno · Colaboradores Open

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a lo imposible

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Soluciones OOH

Bienvenid@ de vuelta,
Colaborador

¿Qué quieres explorar hoy en el portal?

✨ Frase del día

El aprendizaje es una forma de vida.

— Valores Open

--

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👥↗

Team

Misión, visión, valores y código de conducta.

14 recursos

📄↗

Políticas

Vacaciones, remoto, licencias y más normativas.

16 documentos

🔍↗

Directorio

Encuentra a cualquier colaborador al instante.

Equipo completo

❤️↗

Bienestar

Abrazo al Alma y programas de apoyo.

5 programas

✨↗

Historia

15 años dando cara a lo imposible.

13 hitos

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Aniversarios de este mes

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Calendario Open 2025

Fechas importantes

Momentos Open

Galería del equipo

Los mejores momentos juntos — convivios, kick off, logros y lo que nos hace ser Open.

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Novedades

Noticias y Avisos

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"Somos el cruce de la experiencia y la experimentación. Pasado y futuro convergiendo en una resolución para los tiempos presentes."

Quiénes somos

Misión, Visión y Valores

🧭

Misión

Transformar las vidas de las personas e inspirarlos a encontrar la mejor versión de sí mismos.

🔭

Visión

Ser una empresa que cuestiona la forma tradicional de hacer las cosas, creando el mayor portafolio de medios publicitarios.

⚖️

Valores

Aprendizaje continuo · Transparencia · Comunidad · Sustentabilidad · Integridad · Pasión · Innovación

Nuestros Valores

Lo que nos define como familia Open

Aprendizaje continuo

Para nosotros el aprendizaje es una forma de vida. Somos fanáticos de la lectura, los cursos y la curiosidad intelectual.

Somos transparentes

La transparencia es la base de la confianza. Compartimos información de manera abierta y honesta con nuestro equipo, clientes y socios.

Hacemos comunidad

Creemos en el poder de la comunidad. Trabajamos juntos y creamos espacios donde todos pueden crecer.

Normas

Código de Conducta

Tratamos a nuestro equipo y cualquier persona relacionada a Open con respeto y dignidad actuando conforme los derechos humanos.
Generamos espacios libres sin importar género, orientación sexual, discapacidad, raza, religión, origen étnico o nacionalidad.
Creemos en la capacidad de las personas para decidir si están en el lugar correcto y si quieren ser parte de Open.
Nuestro equipo es contratado y promovido según sus aptitudes y habilidades. Creemos en un salario justo.
No creemos en los errores, creemos en los aprendizajes. El aprendizaje es una forma de vida.
Rechazamos comportamientos que creen un entorno de trabajo ofensivo, hostil o intimidante.
Las personas que incumplan este código serán advertidas y pueden tener consecuencias en su relación laboral.

📧 Reporta conductas: lruiz@opent.com.mx

Operación

Manual de Oficina

⏰

Horario flexible

Las personas en Open son autogestionables y enfocadas en resultados. No creemos en relojes checadores.

🎧

Audífonos = No interrumpir

Si ves a alguien con audífonos, está en modo concentración. Respeta ese espacio.

🍿

Snacks

Agua, café, refrescos sin azúcar, fruta diaria, yogurt, mantequilla de maní y granola. Reposición semanal.

♻️

Sé sustentable

Apaga luces al salir · Separa la basura · Usa vasos y termo · Bolsas reciclables siempre.

🔐

Seguridad

Cierra puertas con seguro · Activa la alarma antes de irte · Cuida las llaves de la oficina.

🤝

Código social

Si estás enfermo y puedes contagiar, quédate en casa. Cuídate a ti y a tu equipo.

Política · Vigente

✈️ Política de Vacaciones

En OPEN reconocemos la importancia de la salud y el bienestar de nuestro equipo como pilares fundamentales para un ambiente laboral próspero y productivo. Ofrecemos vacaciones ilimitadas desde el primer día de ingreso. Las vacaciones son esenciales para la salud mental, la creatividad, la retención del talento y el fortalecimiento de nuestro equipo.

Alentamos a nuestro equipo a disfrutar de su merecido tiempo libre, desconectar del trabajo y regresar con energía renovada. Las vacaciones no son un mero premio o beneficio más, son necesarias para cuidar nuestra salud mental y física.

Consideraciones

Los días son efectivos desde tu primer día de ingreso.
Respetamos el derecho a tomar vacaciones, pero para ciertos roles en determinadas épocas pedimos que se planeen con anticipación.
Las solicitudes estándar son con un máximo de 10 días consecutivos. Más días requieren análisis y aprobación de tu líder.
La confirmación y/o solicitud deberá realizarse con 5 días hábiles de anticipación como mínimo.
Si dos o más personas de una misma área solicitan el mismo periodo, será bajo consideración del líder del área.
Una vez aprobadas, las vacaciones no podrán ser revocadas. El equipo debe respetar el descanso de la persona.
Para finiquitos y prima vacacional se considerarán los días aprobados por LFT.

Proceso

¿Cómo solicito mis vacaciones?

Comenta con tu líder directo tu intención de tomar vacaciones con al menos dos semanas de anticipación para revisar la carga de trabajo del equipo.
Pacta con tus compañeros (sombras) quién te cubrirá y cuáles son las principales actividades y fechas clave.
Una vez aprobado: Llena este formulario ↗ y envía correo al área de Talento y Cultura y a tu líder directo.
Con 2 días hábiles de anticipación, envía un WhatsApp al grupo de Open para avisar sobre tus días de descanso.
Indica en Google Calendar los días que estarás fuera y configura tu "Out of Office" en correo y WhatsApp con la información de tu sombra.
¡Disfruta tus vacaciones, desconéctate y regresa con energía! 🌴

✈️ Solicitar Vacaciones ↗

        📧 Texto sugerido para correo:
"Hola equipo, les informo que solicité a [nombre de tu líder] tomar del XX al XX de XX vacaciones y fueron aprobadas. Cualquier cosa pueden comunicarse con [nombre de tu sombra]. Saludos."
      

Beneficios adicionales

Otros días libres pagados

🏥

Día de Salud Mental

Un día adicional al mes específicamente para cuidar tu bienestar mental y emocional. No necesita ser programado con anticipación.

🎂

Día de Cumpleaños

Si el día de tu cumpleaños cae en un día hábil, podrás tomar el día para festejar.

🕊️

Fallecimiento de familiar directo

Open te brinda 7 días pagados en caso de fallecimiento de mamá, papá, hij@, espos@.

💍

Matrimonio civil

Al contraer matrimonio civil, Open te otorga 5 días hábiles pagados.

Preguntas frecuentes

FAQ — Vacaciones

¿Cómo nuevo empleado puedo usar mis días desde que ingresé?+

Sí, los días de vacaciones se pueden tomar desde tu primer día con nosotros.

¿Si dejo la compañía me pagan los días que no tomé?+

Cuando dejes la compañía, los días no usados te serán pagados de acuerdo con lo establecido en el Capítulo IV, Art. 76 al 81 de la LFT.

¿Qué son las "sombras"?+

Una sombra es el/la compañer@ que, en caso de que te ausentes, conoce los procesos y actividades más relevantes que realizas y puede mantener la operación del área sin interrupción.

¿Cuál es la diferencia entre vacaciones y día de salud mental?+

El Día de Salud Mental no necesita ser programado porque sabemos que existen imprevistos. Es un día para desconectarte del trabajo y dedicar tiempo a tu bienestar psicológico. El estrés, la ansiedad y el agotamiento son señales de que deberías tomarlo.

Política · Bienestar

🧠 Política de Apoyo Psicológico

En Open valoramos e impulsamos el desarrollo personal de todos los miembros del equipo. Reconocemos que la salud mental es una parte vital de nuestro bienestar general, y es por eso que ofrecemos apoyo económico para tomar terapia psicológica.

Tomar terapia es una inversión en nosotros mismos y una forma de desarrollar mayor resiliencia y bienestar a largo plazo.

💰

Hasta $1,000 MXN / mes

Presupuesto autorizado por mes. Si tu proceso requiere más, Open pone su parte y tú cubres el excedente. El apoyo es por reembolso.

📅

12 meses de cobertura

El apoyo tiene una duración de 12 meses por tratamiento. Puede reiniciarse si se requiere, siempre que exista seguimiento adecuado.

🎓

Cédula Profesional requerida

Tu terapeuta deberá contar con Cédula Profesional para que el gasto sea elegible para reembolso.

📱

VRIM — Costos preferenciales

Tu membresía VRIM cuenta con terapeutas a costos preferenciales. Busca a través de la app. Si tienes algún problema con tu suscripción, acércate a Organización.

Paso a paso

¿Cómo hacer uso de este beneficio?

Ponte en contacto con el equipo de Organización y comenta que deseas hacer uso del beneficio de apoyo psicológico.
Si aún no sabes cuál terapia es la mejor para tus objetivos, puedes usar la Guía Rápida que está más abajo en esta sección.
Una vez que hayas tomado la sesión, pide a tu terapeuta un comprobante con: nombre del paciente, fecha de la sesión, cédula profesional del terapeuta y costo de la sesión.
Comparte tu comprobante con Organización mediante el formato correspondiente ↗ y recibe tu reembolso en efectivo.
Repite los pasos 3 y 4 cada mes mientras continúas con tu proceso. 💙

Guía Rápida

Enfoques de terapia psicológica

La elección del enfoque dependerá de tus necesidades y preferencias. Vital: tu terapeuta debe hacerte sentir cómod@ y segur@ para compartir tus pensamientos.

🧬

Psicoanalítica

Desarrollada por Freud. Se enfoca en el inconsciente y la exploración de conflictos y traumas no resueltos en la infancia que afectan el comportamiento en la edad adulta.

🧩

Cognitivo-conductual (TCC)

Identifica pensamientos negativos o distorsionados y los reemplaza con pensamientos más realistas y saludables, mejorando emociones y comportamiento.

🌱

Humanista

Centra en el crecimiento personal y el autodescubrimiento. Enfatiza la autorrealización y la autenticidad en un ambiente terapéutico cálido y empático.

🔄

Conductual

Cambia el comportamiento problemático a través del aprendizaje y la modificación de conductas, eliminando las no deseadas y fomentando las positivas.

👨‍👩‍👧

Familiar

Centrada en el sistema familiar y las dinámicas interpersonales. Busca mejorar la comunicación y resolver conflictos para promover la armonía.

🌊

Psicodinámica

Inspirada en el psicoanálisis pero más enfocada en patrones de comportamiento actuales y relaciones interpersonales. Atiende mecanismos de afrontamiento.

🧠 Solicitar Reembolso de Terapia ↗

        💙 Recuerda: La terapia es una experiencia transformadora. Al mantener una actitud abierta y comprometerte con el proceso, podrás aprovechar al máximo esta oportunidad. ¡Te deseamos mucho éxito en tu viaje hacia el autodescubrimiento y la sanación!
      

Preguntas frecuentes

FAQ — Apoyo Psicológico

¿Cómo sé si realmente necesito terapia?+

La terapia también es una herramienta de prevención. Si estás experimentando fatiga crónica, dependencia excesiva de estimulantes, disminución de productividad o sensación de agotamiento, considera tomarla. También si algo imprevisto afecta tu bienestar emocional.

¿Cuánto tiempo durará el proceso?+

Varía según las necesidades y objetivos de cada persona. Algunas notan mejoras en pocas sesiones, otras se benefician de una terapia más prolongada.

¿Es seguro hablar con un terapeuta?+

Sí. La terapia es un espacio seguro y confidencial. Los terapeutas están obligados a mantener la confidencialidad de las sesiones, a menos que haya riesgo de daño para ti o para otros.

¿Qué pasa si no me siento cómodo con mi terapeuta?+

Es vital sentirte cómod@. Si la relación no es adecuada, considera hablarlo con tu terapeuta o buscar otro profesional que se ajuste mejor a tus necesidades y expectativas.

Política · Tecnología

💻 Equipos de Cómputo y Teléfonos Celulares

Establecer las pautas para la entrega, resguardo y manejo adecuado de los equipos proporcionados a cada colaborador. Esta política garantiza el uso responsable, la seguridad de la información y la optimización de los recursos tecnológicos de Open.

📦

Entrega de Equipos

Open proporcionará los equipos de cómputo y teléfonos celulares necesarios para el desempeño de tus funciones, en buen estado y con los accesorios necesarios.

🛡️

Resguardo y Responsabilidad

El colaborador es responsable de resguardar y mantener en buen estado los equipos asignados. Son propiedad de Open y no deben prestarse a terceros sin autorización expresa.

✅

Uso Adecuado

Los equipos deben usarse exclusivamente para fines laborales. Está prohibido instalar software no autorizado o acceder a contenido inapropiado.

📤

Devolución

Al finalizar el empleo, devolver el equipo en el mismo estado en que se recibió (salvo desgaste normal por uso), el último día laboral.

Pérdida y siniestros

¿Qué hago si pierdo o rompo mi equipo?

Pérdida o robo: Notifica inmediatamente a tu líder. En robo, presenta la denuncia ante las autoridades del municipio correspondiente.
Descompostura: Comunícate con la Dirección de Organización. Se asesorará con un especialista en TI para evaluar si es necesario reparar o reemplazar el equipo.
Si es por mal uso: El colaborador deberá hacerse responsable y cubrir el costo de la reparación.
Si es por negligencia: Open se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias según la gravedad de la infracción.

        ⚠️ Incumplimiento: Puede resultar en advertencias, suspensiones o terminación del empleo según la gravedad. Al aceptar el equipo, el colaborador reconoce haber leído y comprendido esta política.
      

Política · Colaboración

📅 Política de Reuniones Virtuales y Presenciales

Establecer los comportamientos y acciones esperados del personal de Open respecto a la organización y participación en reuniones. Nos reunimos para tratar temas que no se pueden resolver por escrito: cuando es necesario presentar algo con contexto o se requiere una discusión síncrona.

        📋 Todas las reuniones, sean presenciales o virtuales, tienen agenda y tiempo definidos e implican preparación previa para los asistentes.
      

Requisitos

Antes, durante y después

📋

Antes

• Agendar con mínimo 1 día de anticipación
• Incluir objetivo de la reunión en la invitación
• Usar Google Calendar de forma abierta y transparente
• Respetar los horarios comprometidos de compañeros
• Procurar que no duren más de 45 minutos
• Aceptar o rechazar invitaciones con anticipación

🎥

Durante

• Iniciar y terminar puntualmente
• Tener cámara abierta en reuniones virtuales
• Actitud participativa: responder verbal y no verbalmente
• Asignar a alguien para tomar nota de acuerdos
• Finalizar con resumen de puntos y siguientes pasos

✅

Después

• Dar seguimiento cuando sea necesario
• Si es tu proyecto/proceso, tú eres responsable de hacer que suceda
• Cumplir con los acuerdos pactados durante la reunión

Errores comunes

❌ Lo que debemos evitar

Convocar a reuniones donde la gente no sabe para qué va
Invitar a personas que no deberían estar u olvidar a quienes sí deben participar
No preparar la junta con anticipación
Agendar reuniones de un momento a otro (mínimo 1 día)
No considerar el calendario de todos y solapar juntas
No calcular el tiempo de duración por no tener agenda clara
No dar seguimiento a los acuerdos pactados
Estar haciendo otras cosas durante la reunión, aunque sean de trabajo

Política · Finanzas · Versión 1 · Agosto 2025

✈️ Gastos de Viaje y Representación

Señalar los lineamientos establecidos por Grupo Open para una adecuada planeación y administración de los Gastos de Viaje en todas sus áreas y empresas. Autorización: Leticia Tornez · Liberación: José Raúl Martín A. · Vigente desde: 01/09/2025

🧳

Gastos de Viaje

Son los generados por trasladarse de una ciudad a otra: transporte, hospedaje, alimentos y otros necesarios para cubrir el propósito del viaje.

🤝

Gastos de Representación

Derivados de la promoción de empresas, prospección, cierre de ventas y relaciones con clientes: recorridos, comidas, eventos, regalos. Presupuesto entre $5,000 y $10,000.

Montos autorizados

Tabla de viáticos

Personal Grupo Open:

$1,200

Alimentos / día

$2,500

Hospedaje / noche

$3,500

Vuelo redondo

$1,500

Traslados / día

Clientes:

$2,000

Alimentos / día

$2,500

Hospedaje / noche

$3,500

Vuelo redondo

$1,500

Traslados / día

$10,000

Recorridos / día

Nota: Si el hotel incluye desayuno, este no estará considerado en los gastos permitidos (-$400). 3 comidas al día máximo ($400 c/u) si estás todo el día en la ciudad destino.

Proceso · Paso a paso

¿Cómo solicito gastos de viaje?

Usa la Calculadora de Viáticos en Drive (carpeta Plan de Movilización). Alimenta la información de tu viaje y selecciona "Calcular Viáticos" para obtener el monto autorizado.
Accede a Odoo → Módulo "Aprobaciones" → "Nueva Solicitud" → carpeta "Gastos de Viaje". Alimenta todos los datos y el objetivo del viaje.
Guarda y envía tu solicitud con al menos 7 días de anticipación. Recibirás email de autorización o rechazo de tu líder y de Finanzas.
Tesorería reservará vuelos, hotel (agencia "Tu Estilo en Viajes") y transferirá viáticos a tu tarjeta Vata.
Al regresar — tienes 5 días hábiles para comprob ar en Odoo (módulo Gastos). Adjunta facturas PDF/XML (no tickets). RFC, Régimen 601, CFDI G03.

        🚫 Gastos NO permitidos: Alcohol, drogas, cigarrillos, productos de índole personal. Cualquier gasto no aprobado por tu líder no será reembolsado y puede resultar en descuento de nómina y acta administrativa.
      

Herramienta · Cálculo automático

🧮 Calculadora de Viáticos

Calcula el presupuesto autorizado para tu viaje antes de solicitarlo en Odoo. Basada en la política vigente.

🧮

Calculadora de Viáticos Open

Política vigente · Agosto 2025 · Autorización: Leticia Tornez

Tipo de viaje

Número de días

Número de noches

Ciudad de destino

✈️ Incluir vuelo redondo ($3,500) ☕ Hotel incluye desayuno (-$400/día) 🚗 Recorridos con clientes ($10,000/día)

Desglose autorizado

$0

Total que debes solicitar en Odoo · Aprobaciones → Gastos de Viaje

💡 Este monto es el que ingresas en tu solicitud de Aprobaciones en Odoo

PT-AF-01 · Finanzas

💰 Caja Chica y Reposición

Objetivo: Fondo de liquidez inmediata para gastos no mayores a $2,000.00 MN para cubrir contingencias de la operación de la empresa.

✅

Gastos Autorizados

• Artículos de cocina, oficina, papelería, despensa
• Servicios de urgencia de office
• Gastos de eventos menores (convivios, regalos, team building, posadas)
• Artículos de cafetería, insumos de limpieza e impresiones

🚫

Gastos NO Autorizados

• Servicios personales (sueldos, horas extras, comisiones)
• Donativos, patrocinios o gastos no relacionados con la empresa
• Préstamos personales
• Bebidas alcohólicas o sustancias no permitidas
• Gastos de viaje y viáticos mayores a $2,000

        📋 Reposición: Solicitarla una vez por semana y/o al gastar el 60% del monto. Usar Formato Tes 01 con todos los comprobantes fiscales adjuntos. El responsable firma el vaciado de procedimientos.
      

PT-RH-01 · Última actualización: 19/05/2021

👶 Política de Licencia Paternidad

📅

3 semanas con goce de sueldo

Open va más allá de lo que marca la ley (5 días). El tiempo máximo de licencia de paternidad permitido por nacimiento de un hijo es de 3 semanas con goce de sueldo.

📧

Petición por escrito

Enviar pedido de licencia por correo electrónico al departamento de Talento dentro de un tiempo razonable, con evidencia médica de la fecha probable de nacimiento.

💼

Extensión opcional

El empleado puede usar días acumulados y/o vacaciones para extender la licencia más allá de las 3 semanas con goce de sueldo.

📱

Seguimiento en el trabajo

Después de los primeros 5 días, comunicar al supervisor y al departamento de Talento el horario de disponibilidad diaria. Solo se contactará al empleado en ese horario designado.

Tecnología · SGSI

🔒 Seguridad de la Información

OPEN implementa un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) con 12 principios que aplican a todos los que tienen relación y contacto con OPEN.

Las responsabilidades frente a la seguridad serán definidas, compartidas, publicadas y aceptadas por todos los colaboradores.
OPEN protegerá la información generada por sus procesos de negocio, infraestructura y activos del riesgo.
OPEN protegerá la información para minimizar impactos financieros, operativos o legales por uso incorrecto.
Aplicación de controles de acuerdo con la clasificación de la información en custodia.
OPEN protegerá su información de amenazas originadas por parte del personal.
OPEN protegerá las instalaciones de procesamiento y la infraestructura tecnológica crítica.
OPEN controlará la operación garantizando la seguridad de los recursos tecnológicos y redes.
OPEN implementará control de acceso a la información, sistemas y recursos de red.
OPEN garantizará que la seguridad sea parte integral del ciclo de vida de los sistemas.
Gestión adecuada de eventos de seguridad para mejora continua del modelo.
OPEN garantizará la disponibilidad de sus procesos y continuidad de operación.
OPEN garantizará el cumplimiento de obligaciones legales, regulatorias y contractuales.

Amenidades · Auditorio Telmex

🎟️ Política de Palco — Auditorio Telmex

Open pone a disposición de sus colaboradores el Palco y Sala Lunch del Auditorio Telmex. Puedes acceder a través de estas modalidades:

🎓

Soy Mentor

Comparto mis conocimientos con compañeros. Una vez programado el curso, accedo a 4 lugares. Verificar disponibilidad con Paola Valle.

⭐

Vivo los Valores Open

Se designa bimestralmente un valor. Los primeros 30 días se reciben postulaciones y se realiza una votación entre compañeros al final del segundo mes.

🏆

Orgullo Open

Participación entusiasta en actividades y redes sociales de Open. El Comité puede asignar reconocimientos directos.

💰

Costo Preferencial

50% de descuento sobre precio público. Sujeto a disponibilidad. Pago: a más tardar la quincena correspondiente al evento.

📞 Contacto disponibilidad y logística: Nora Ortiz · Asistente de Dirección

42 colaboradores

RM

Raúl Martín

Director General

Dirección 📍 GDL

NO

Nora Ortiz

Asistente de Dirección

Dirección 📍 GDL

JV

Jona Vargas

Coordinador Estratégico

Dirección 📍 GDL

VP

Viani Paz

Directora Mesa de Control

Mesa de Control 📍 GDL

EU

Efraín Urbina

Patrimonio

Mesa de Control 📍 GDL

YL

Yeudiel Larios

Coordinador de Proyectos

Mesa de Control 📍 GDL

RG

Rocio González

Coordinadora de Proyectos

Mesa de Control 📍 GDL

AR

Ayelen Rojas

Coordinadora de Proyectos

Mesa de Control 📍 GDL

PJ

Pedro Jasso

Coordinador de Proyectos

Mesa de Control 📍 GDL

PC

Pablo Carrillo

Admin. Testigos Fotográficos

Mesa de Control 📍 GDL

RR

Roger Ramírez

Operador y Monitorista

Mesa de Control 📍 GDL

BC

Brandon Cázares

Operador y Monitorista

Mesa de Control 📍 GDL

IM

Ismael Martínez

Técnico Instalador

Mesa de Control 📍 GDL

MG

Miguel García

Ejecutivo Comercial

Comercial 📍 CDMX

AM

Amanda Martínez

Ejecutivo Comercial

Comercial 📍 GDL

RI

Ricardo Ramírez

Ejecutivo Comercial

Comercial 📍 GDL

EL

Ernesto Loera

Ejecutivo Comercial

Comercial 📍 GDL

MT

Marie Tenorio

Ejecutivo Comercial

Comercial 📍 CDMX

OZ

Octavio Zúñiga

Ejecutivo Comercial

Comercial 📍 GDL

SC

Susana Caballero

Admin. de la Venta

Comercial 📍 CDMX

SG

Sandra Gómez

Admin. de la Venta

Comercial 📍 GDL

PG

Paulina Gutiérrez

Admin. de la Venta

Comercial 📍 GDL

DL

Daniela Larrazabal

Ejecutivo Comercial

Comercial 📍 CDMX

LT

Leticia Tornez

Directora de Finanzas

Finanzas 📍 GDL

MC

Magalí Cabrera

Supervisora de Compras

Finanzas 📍 GDL

JC

Jesús Chávez

Contador General

Finanzas 📍 GDL

EM

Erika Moreno

Tesorería

Finanzas 📍 GDL

AL

Alejandra López

Auxiliar Contable

Finanzas 📍 GDL

MC

Mayra Castillo

Gerente de Flujos

Finanzas 📍 GDL

MB

Mario Bautista

Ejecutivo Ctas. por Cobrar

Finanzas 📍 GDL

SY

Sebastián Yllescas

Coordinador de Control

Finanzas 📍 GDL

AA

Akin Aceves

Ejecutivo Ctas. por Pagar

Finanzas 📍 GDL

LR

Lizbeth Ruíz

Coordinadora de Organización

Finanzas 📍 GDL

TC

Teresa Chávez

Especialista en Sistemas

Sistemas 📍 GDL

SF

Said Flores

Ingeniero en Soporte

Sistemas 📍 GDL

JM

Jair Mestas

Ejecutivo de RH

HR 📍 GDL

JG

Joed Galbe

Gerente de Diseño

Diseño 📍 GDL

ET

Estephany Trejo

Diseñadora

Diseño 📍 GDL

FG

Fernando García

Gerente de Marca

Diseño 📍 GDL

SG

Sofía García

Diseñadora

Diseño 📍 GDL

Jul 2009

Fundación

Registro e inicio de Open Entretenimiento

Open nace en Guadalajara como empresa de espectáculos y eventos masivos.

2009–10

Evolución

Transición a publicidad móvil

Primeras camionetas para nuestros conciertos. Incorporamos Open Scooters y bicivallas.

2011–12

Expansión

Empresa multimedios — camiones y espectaculares

Múltiples industrias comenzaron a confiar en nosotros.

May 2012

Hito

Campañas políticas — 120 vallas simultáneas en ZMG

3 candidatos a gobernador y un candidato presidencial en Jalisco.

2012–14

Consolidación

Líderes nacionales en vallas móviles

Primer proveedor nacional con calidad, formato y tarifa estandarizados.

May 2015

Expansión

Apertura de oficinas en CDMX

Sede en Ciudad de México para atender al mercado nacional.

2019

Múltiple

Palco Akron · Centrales · Biblioteca · DiDi

Palco en Estadio Akron · Centrales de medios · Biblioteca Open · Primera cuenta internacional: DiDi.

2020

Resiliencia

Sobrevivimos 2020 🏆

Covid-19 impactó la industria OOH — en Open cuidamos a nuestra gente y salimos más fuertes.

Cuando muchas cerraron, Open protegió a su equipo.

2022

Transformación

Nueva identidad Jano · 165+ soluciones en aeropuertos

Identidad inspirada en Jano — experiencia + experimentación. Presencia en los 12 aeropuertos más importantes.

2023

Organización

Reestructura Organizacional

Open alinea su estructura para los próximos años de crecimiento.

"15 años dando cara a lo imposible. Cada etapa nos hizo más fuertes, más creativos y más Open."

Estructura

Las 4 áreas de Open

Comercial

Entienden, analizan y ejecutan las necesidades de nuestros clientes a través de opciones de valor para la mejor comunicación de su mensaje.

Mesa de Control

Incorporan nuevos activos, gestionan permisos, crean relaciones con arrendatarios y coordinan la operación de proyectos.

Finanzas

Cuidan la rentabilidad de la empresa y planean el futuro de la organización con precisión estratégica.

Recursos Humanos

Desarrollo del colaborador desde una perspectiva integral con calidad de vida, para potencializar a cada miembro del equipo.

Presencia

Nuestras ubicaciones

Guadalajara

Oficina principal · Jalisco

CDMX

Oficina CDMX · Desde 2015

Octubre 2026

Estructura Organizacional

Haz clic en cualquier colaborador para ver su perfil y función.

Octubre 2026 · Haz clic en cada persona para ver su información

Medios OOH

Nuestros medios publicitarios

🚛 Vallas Móviles

Medio versátil que llega donde otros no pueden. Formato estándar: 6.50×2.30 m. Las Megavallas móviles ofrecen mayor área de exhibición.

🛵 Open Scooters

Motovallas en zonas céntricas. Alternativa eco-friendly y de alto impacto visual para audiencias urbanas.

🚲 Bici-vallas

Publicidad en movimiento con presencia en parques, avenidas y plazas. Ideal para activaciones de alto impacto.

📺 Pantallas Móviles

Contenido dinámico en tiempo real. Transmite videos y mensajes donde está tu audiencia.

🏪 Vitrinas Móviles

Exhibición 3D de productos y servicios. Posibilidades ilimitadas para experiencias inmersivas de marca.

🚌 Camiones Urbanos

Aprovecha la infraestructura de transporte. Presencia constante en toda la zona metropolitana.

🧱 Muros y Muros Artísticos

Publicidad sustentable de alto impacto. Los muros artísticos fusionan el arte con la comunicación de marca.

✨ Implementaciones especiales

Volumen e iluminación especializada. Open tiene la habilidad única de crear implementaciones propias fuera de la caja.

🏟️ Espectaculares

Impacto sensorial y visual de alto nivel con máxima visibilidad en ubicaciones estratégicas.

✈️ Aeropuertos y Centros Comerciales

Más de 165 soluciones en los 12 aeropuertos más importantes del país.

Apoyo psicológico

🫂 Abrazo al Alma

En Open valoramos el desarrollo personal de todos los miembros del equipo. Los momentos difíciles se pasan más leve con acompañamiento profesional.

💰 Presupuesto: $1,000.00 pesos / mes. Open pone su parte si el costo es mayor.

Contacta al área de Desarrollo de Talento.
Busca o pídenos sugerencia para el mejor terapeuta para ti.
¡Listo! La factura y reembolso son detalles de caja chica.

Apoyo familiar

🕊️ Ayuda de Defunción

Paquete de servicios funerarios con cobertura nacional — compañía Gayoso — para familiares directos: mamá, papá, espos@, hij@.

Ataúd de los modelos incluidos
Galletas y bebidas topados
Apoyo en realización de trámites
Sala de velación 24 horas

Contacta a Desarrollo de Talento y/o Administración Financiera.

Medio ambiente

🌿 Sustentabilidad

♻️ "Sustainability has to be a way of life to be a way of business."

Energía generada a través de paneles solares.
Desechos orgánicos composteados.
Consumo responsable del agua y la luz: filtros, focos ahorradores, pilas recargables.
Proyectos de reciclaje con separación y entrega de residuos.
Promovemos el uso de transporte alternativo brindando equipo y espacio.

Biblioteca Open · Aprendizaje

📚 Recomendaciones del mes

En Open creemos que leer transforma. Cada bimestre el equipo de RH selecciona dos libros — uno de desarrollo profesional y uno literario. Están disponibles de forma física en GDL y CDMX, y también en versión digital.

✨

Recomendación actual

Mayo — Junio 2026

💻 Ver Ebooks 🎧 Audiolibros

Ediciones anteriores

Marzo — Abril 2026

💬

Comunicación No Violenta

Marshall B. Rosenberg